Logitrans Fuarı’nda düzenlenen “Sınırları Aşan Kadınlar” panelinde, lojistik sektöründe kadınların mesleğe girerken ve yönetim kademelerine yükselirken karşılaştıkları engeller konuşuldu. UND Kadın Çalışma Grubu Başkanı Gizem Gündüz Bora’nın yönettiği panelde beş konuşmacı, kendi çalışma hayatlarından örnekler verdi.

13 Kasım 2026: Logitrans Fuarı kapsamında düzenlenen “Sınırları Aşan Kadınlar” paneli, lojistik, denizcilik ve akademi dünyasından kadın profesyonelleri aynı masada topladı.

Gizem Gündüz Bora, UND Kadın Çalışma Grubunun kadın TIR sürücüleriyle yaptığı röportajların, Kadın TIR Sürücü Akademisinin kuruluşuna nasıl katkı sağladığını anlattı. Bora, akademinin üç dönemde mezun verdiğini, mezunların UND üyesi firmalarda işe başladığını ve dördüncü dönem için hazırlıkların sürdüğünü söyledi.

Kadınların işe alındıktan sonra nasıl bir kariyer yolu izleyebildiğine de bakılması gerektiğini belirten Bora, terfilerde fırsat eşitliği ve yönetim kurullarında söz hakkı konularını panelistlere açtı. Kendi deneyimini paylaşan Bora, erkek olsaydı bugün bulunduğu göreve daha kolay gelebileceğini düşündüğünü dile getirdi.

Ayfer Vurgun üst yönetime hazırlık programını anlattı

UTİKAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Kadın Lojistikçiler Odak Grubu Koordinatörü Ayfer Vurgun, Bahçeşehir Üniversitesi ile kadınları üst düzey yönetim görevlerine hazırlayacak bir program geliştirdiklerini açıkladı. Vurgun, 42 saatlik eğitimi ocak ayında başlatmayı hedeflediklerini ve programı UTİKAD aracılığıyla duyuracaklarını söyledi.

Transmec Grup Türkiye Genel Müdürü olarak da görev yapan Vurgun, odak grubunun önceki dönemlerden devraldığı mentorluk projesini sürdürdüğünü belirtti. Üniversite öğrencilerinin lojistik şirketleriyle henüz öğrenimleri sırasında tanışmasını istediklerini anlatan Vurgun, kadınların kariyerlerinde ilerleyebilmesi için erkek yöneticilerin desteğinin de önemli olduğunu vurguladı.

Nazlı Selek mesleğe başlarken limanda karşılaştığı önyargıyı anlattı

WISTA International Yönetim Kurulu Üyesi ve deniz ticareti hukuku alanında çalışan avukat Nazlı Selek, stajyerlik yıllarında bir gemide yaşamını yitiren denizciyle ilgili işlem için limana gittiğini anlattı. Görevlilerin kendisini gemiye götürmekte tereddüt ettiğini söyleyen Selek, hukuk eğitimi boyunca hissetmediği bir önyargıyla o gün limanda karşılaştığını belirtti.

Selek, WISTA ile Uluslararası Denizcilik Örgütünün (IMO) ortak araştırmasına göre gemilerde çalışanlar arasında kadınların payının yaklaşık yüzde 1 olduğunu aktardı. Aylarca evden uzakta kalmanın yanı sıra kamaraların, tuvaletlerin ve iş kıyafetlerinin erkeklere göre tasarlanmasının da kadınların denizde çalışma kararını etkilediğini söyledi.

Gülvade Akdemir kadınların karar yetkisine dikkat çekti

TOBBUND Genel Müdür Yardımcısı Gülvade Akdemir, bir sürücü çocuğu olarak tanıdığı lojistik sektöründe 15 yıldır sahada ve yönetimde çalıştığını anlattı. Kadın yöneticilerin kararlarının daha sık sorgulandığını belirten Akdemir, kararının arkasında duran bir kadının fazla sert bulunabildiğini, daha yumuşak bir tutum aldığında ise bu kez otoritesinin sorgulanabildiğini söyledi.

Akdemir, şirketlerde ve sivil toplum kuruluşlarında kadınların temsilini değerlendirirken hangi konularda uzmanlıklarına başvurulduğuna ve hangi kararları alma yetkisine sahip olduklarına bakılması gerektiğini vurguladı. Kendisinden sonra gelen kadınların, kendilerini kanıtlamak için harcadıkları zamanı bilgi ve deneyimlerini ortaya koymaya ayırabilmelerini istediğini dile getirdi.

Dr. Sabire Yazıcı’dan öğrencilere proje çağrısı

Akademisyen ve NazarTrans Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Sabire Yazıcı, öğrencilerin lojistik şirketlerinde kullanılan yazılımlarla çoğu zaman işe başladıktan sonra tanıştığını söyledi. Rotterdam örneğini veren Yazıcı, öğrencilerin liman operasyonlarını simülasyonlar üzerinden izleyerek liman işletmeciliği, dijital gümrük ve karbon ayak izi gibi konuları uygulamalı öğrenebildiğini anlattı.

Türkiye’de de şirketlerin gerçek operasyonlardan örnekleri üniversitelere taşımasını isteyen Yazıcı, öğrencilere de çağrıda bulundu. Yazıcı, gençlerin staj olanaklarını araştırırken ilgilerini çeken bir soruna yönelik proje geliştirmelerini ve fikirlerini sektör temsilcileriyle paylaşmalarını önerdi.

Sabina Tanrıverdiyova Azerbaycan’daki lojistik akademisini anlattı

Women in TLP Temsilcisi Sabina Tanrıverdiyova, Azerbaycan’da 17 yaşında çalışmaya başladığını, diplomasi eğitimi ve Çince bilgisini lojistik projelerinde kullandığını anlattı. Ekibinin yüzde 80’ini kadınların oluşturduğunu belirten Tanrıverdiyova, ülkesinde üniversite düzeyinde lojistik eğitiminin henüz yaygın olmadığı dönemde gençlerin mesleği işe girdikten sonra öğrendiğini söyledi. Bu ihtiyacı karşılamak için kurdukları lojistik akademisinde ekibe yeni katılanlara üç ay eğitim verdiklerini, programdan geçenlerin bugün farklı firmalarda çalıştığını aktardı.

Panelin sonunda Bora, konuşmacılara sektörde tek bir şeyi değiştirme imkânları olsa neyi seçeceklerini sordu. Tanrıverdiyova, gelecek yıllarda kadınların lojistiğe katkısını kanıtlamak zorunda kalmadan yaptıkları işleri konuşabilmeyi istediğini söyledi. Bora ise farklı kurumlarda çalışan kadınların daha sık bir araya gelmesini ve deneyimlerini sektöre yeni girenlerle paylaşmasını diledi.

UND İcra Kurulu Başkanı Alper Özel, UND Kadın Çalışma Grubu Başkanı Gizem Gündüz Bora ve UND Kadın Tır Sürücü Akademisi Kurucusu ilk Başkanı ve AB ve Uluslararası İlişkiler Yöneticisi Elif Nuhoğlu panelistlere katılım belgelerini takdim etti.