KOVID-19 virüsü salgını doğrultusunda alınan önlemler nedeniyle salgından olumsuz yönde etkilenen işletmeler için kısa çalışma uygulamasına gidebilecekleri ve 23.03.2020 tarihinden itibaren Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel olarak oluşturulan elektronik posta adreslerine gerekli belgeleri göndermek suretiyle uygulama için başvurabilecekleri duyurulmuştu.

Ayrıca işverenlerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi iş müfettişleri tarafından yapılacak incelemeler sonrasında taleplerinin uygun görülmesi, kısa çalışma ödeneğinde faydalanacak çalışanların kısa çalışma başlangıç tarihinden itibaren işsizlik sigortası primlerinin üç yıl içinde en az 600 gün ödeme yapmış olması, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve iş müfettişleri tarafından yapılan çalışmaların sonucunda çalışan bilgilerinin kısa çalışmaya katılacakların listesinde yer alması gerekiyordu.

Söz konusu husus ile ilgili 7226 sayılı Bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigorta Kanunu’nun Ek 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasına geçici madde-23 eklenmiştir. Eklenen bu madde ile;

• 30/06/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere Covid-19 kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurularında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması şeklinde değiştirilmiştir.
• Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerektiği ve bu madde kapsamında yapılan başvuruların, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılacağı belirtilmiştir.